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臨時(shí)工是否受中國勞動法及其法律地位的保護(hù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 786人看過

臨時(shí)工是否受中國勞動法保護(hù)？臨時(shí)工的法律地位受《中華人民共和國勞動法》保護(hù)。

第二條本法適用于企業(yè)，中華人民共和國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關(guān)系的勞動者，社會團(tuán)體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本法。臨時(shí)工的法律地位：與正式勞動者相比，臨時(shí)工的名稱不再存在。臨時(shí)工作為一種就業(yè)形式，已經(jīng)失去了繼續(xù)存在的法律基礎(chǔ)。用人單位聘用臨時(shí)工的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，依照勞動保障法辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，可以享受相關(guān)福利待遇，但勞動合同期限可以不同。因此，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)繳相關(guān)保險(xiǎn)，企業(yè)還應(yīng)與職工簽訂無固定期限合同。由于企業(yè)不向臨時(shí)工繳納保險(xiǎn)費(fèi)，員工無法享受社會保障待遇。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用和勞動報(bào)酬

1995年《勞動法》正式實(shí)施，勞動合同制度以簽訂勞動合同的形式確立。原勞動部規(guī)定了臨時(shí)勞動制度。原勞動部辦公廳《關(guān)于臨時(shí)工請示等問題的批復(fù)》規(guī)定：“根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于臨時(shí)工請示等問題的批復(fù)》，勞動法實(shí)施后，用人單位和職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有平等權(quán)利。”

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函中，明確：“在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的臨時(shí)工，在續(xù)簽勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定簽訂無固定期限的勞動合同。有需要的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確工資、保險(xiǎn)和福利待遇。用人單位和用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇p>

隨著《勞動合同法》的頒布，用人單位和勞動者全面實(shí)施了勞動合同制度，用人單位的所有勞動者享有同等的權(quán)利。這進(jìn)一步表明，“臨時(shí)工”一詞是不正確的。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂臨時(shí)用工勞動合同，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。臨時(shí)工應(yīng)稱為合同工，享受相關(guān)福利待遇，與其他勞動者沒有區(qū)別，區(qū)別只是勞動合同的長短

以上是對“臨時(shí)工是否受我國勞動法保護(hù)，以及臨時(shí)工的法律地位”的總結(jié)。如果您有其他法律問題，請?jiān)L問律霸.com進(jìn)行咨詢

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