一,。國(guó)家實(shí)行工時(shí)制度，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)法律法規(guī)規(guī)定的關(guān)于工資支付的其他節(jié)假日。工資總額由以下六部分組成：小時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素：勞動(dòng)者本人和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

9。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的勞動(dòng)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院出具關(guān)于加班和加班工資的支付令。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；如果由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)每天三小時(shí)，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：

員工依法享受寒假、暑假，休假天數(shù)超過(guò)年假天數(shù)的

員工休事假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣除工資的

工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的

工作10年以上不滿20年的員工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月

工作20年以上且請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的員工

16。因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，不得安排員工休年假。單位按員工應(yīng)休未休勞動(dòng)關(guān)系假天數(shù)支付員工日工資收入的300%。雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體類(lèi)型的勞動(dòng)合同通常由工人和雇主協(xié)商確定。職工享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇必須按時(shí)足額發(fā)放

27。國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，改善勞動(dòng)者的福利待遇。試用期

28，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

30。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明女職工解除勞動(dòng)合同的原因。國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。婦女享有與男子平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。雇用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕雇用婦女或者提高婦女的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)

33。不得安排女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

34。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女性員工不得被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班

35。女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。（全面實(shí)施二孩政策后，各地的產(chǎn)假天數(shù)詳見(jiàn)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)）。

36。不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止的其他勞動(dòng)，不得安排未成年工在哺乳期延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。禁止雇主招募16歲以下的未成年人。未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人。國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工不得安排從事地下礦山、有毒有害勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁止勞動(dòng)

40。雇主應(yīng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查