1、 職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么

職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：

首先，“執(zhí)行本單位任務(wù)”包括在工作中的發(fā)明創(chuàng)造；執(zhí)行本單位交付的本單位工作以外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；辭職、退休、調(diào)動后一年內(nèi)完成的與原單位承擔(dān)的工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。因此，這并不意味著只有在機(jī)組工作時間內(nèi)做出的發(fā)明才是服務(wù)發(fā)明。即使業(yè)余時間的發(fā)明創(chuàng)造符合上述條件之一，也屬于職務(wù)發(fā)明，專利申請權(quán)和授權(quán)后的專利權(quán)屬于該單位

其次，“該單位”不僅指固定單位，還指臨時單位。根據(jù)《細(xì)則》的解釋，“本單位”不僅僅指發(fā)明人的固定工作單位。只要該單位與發(fā)明人有臨時雇傭關(guān)系，即為專利法第6條所稱的“單位”。由此可見。在一個特定的時間段內(nèi)，同一發(fā)明人可以屬于不同的“自有單位”，沒有矛盾

第三，“材料和技術(shù)條件”不僅包括該單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料和其他硬件，還包括未向公眾公開的技術(shù)數(shù)據(jù)和其他軟件。《民法典》第847條（自2021年1月1日起生效）規(guī)定，如果與工作相關(guān)的技術(shù)成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或非法人組織，法人或者無法人資格的組織可以就職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者非法人組織簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，完成職務(wù)技術(shù)成果的人在同等條件下享有優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)。職務(wù)技術(shù)成果是指履行法人或者非法人組織工作任務(wù)，或者主要利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件完成的技術(shù)成果。本規(guī)定還涉及“材料和技術(shù)條件”的概念。服務(wù)發(fā)明創(chuàng)造可分為兩類：

（I）一類是通過執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。它包括以下三種情況：（1）發(fā)明人在自己的作品中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有義務(wù)向勞動者支付報酬，完成合同范圍內(nèi)的勞動任務(wù)是勞動者的基本義務(wù)。因此，此時，勞動者創(chuàng)造的勞動成果應(yīng)屬于用人單位

（2）在執(zhí)行本單位交付的與自身工作有關(guān)的任務(wù)中完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實生活中，單位員工不僅要承擔(dān)本單位工作范圍內(nèi)的工作，還要接受本單位工作以外的任務(wù)。因此，對法律中“單位任務(wù)”一詞的理解有兩種不同的情況。執(zhí)行本單位交付的非本單位工作任務(wù)，通常是指本單位下達(dá)的合作開發(fā)、組織研究、接受研究委托等短期或臨時性工作任務(wù)。這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)和必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

（3）辭職、退休或調(diào)動后1年內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造，（二）主要利用本單位物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者非公用技術(shù)資料）；但是，如果僅使用了該裝置的少量材料和技術(shù)條件，并且這些材料和技術(shù)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，不能認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

如果用人單位授權(quán)勞動者實施職務(wù)發(fā)明專利，所有權(quán)也屬于單位。同時，授權(quán)單位可以事先與發(fā)明人約定，并支付相應(yīng)的獎勵費。如果雙方對職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)發(fā)生爭議，不僅可以通過提起訴訟解決，但是也由知識產(chǎn)權(quán)局

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的識別是什么

如何識別非職務(wù)發(fā)明專利

如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明