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加班工資基數(shù)如何確定
1、 如何確定加班工資基數(shù)
（1）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行（2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同執(zhí)行（3）勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，可以按職工正常出勤月工資的70%確定
（2）加班工資系數(shù)如何確定p>用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者的日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/（21.75%）× 8） .
（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定（2）員工在休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，按其日或小時(shí)工資的200%支付工資（3）法定節(jié)假日加班，不低于雇員日或小時(shí)工資的300%需要指出的是，如果雇主安排工人在工作日和法定節(jié)假日加班，他們必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，不僅會(huì)影響勞動(dòng)者的休息，還會(huì)影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，因此不能通過(guò)安排補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ)。如果安排員工在休息日加班，用人單位有兩種選擇：安排員工補(bǔ)休，或按法定標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資，選擇權(quán)在用人單位手中
（2）綜合工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定；用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于職工本人日或小時(shí)工資300%的加班工資（3）非正常工作制加班工資系數(shù)的確定
（4）計(jì)件工資制加班工資系數(shù)的確定需要注意的是，只有在單位安排職工加班時(shí)加班時(shí)，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。此時(shí)，加班的具體時(shí)間不同，會(huì)導(dǎo)致不同的加班費(fèi)。在計(jì)算加班工資之前，需要先確定加班工資基數(shù)，否則無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算
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本人于2003年至2005年，服役于中國(guó)人民解放軍69246部隊(duì)，2008年畢業(yè)于南京大學(xué)，現(xiàn)為北京京師（亳州）律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。 本著以“專(zhuān)心，細(xì)心，真心，誠(chéng)心”作為自己的職業(yè)準(zhǔn)則，處理過(guò)眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護(hù)案件等。 受人之托——忠人之事，以法律為信仰，認(rèn)真做好每一個(gè)案件；以服務(wù)為宗旨，誠(chéng)心對(duì)待每一位當(dāng)事人。
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