1、 如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒(méi)有與你簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的，也侵犯了你的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，你可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，您可以通過(guò)以下方式證明：

首先，提供能夠證明您為用人單位提供勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)書、代為簽訂的業(yè)務(wù)合同、工作記錄表、門卡、飯卡、工資單、工作服、暫住證、員工等級(jí)評(píng)定證明、獎(jiǎng)懲決定等，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，盡量收集、保管有關(guān)物品。

第二種是要求同事提供證人證言，并在法庭上作證，證明你與雇主之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第三是讓在你任職期間與你接觸過(guò)的客戶證明你以雇主的名義為他們提供了服務(wù)。四是申請(qǐng)調(diào)查取證。對(duì)一些不接受公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向職工支付工資的，職工可以向仲裁部門申請(qǐng)，向社會(huì)保險(xiǎn)部門和銀行了解相關(guān)情況。你知道嗎