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寧波
如何識別勞動關系？
1、 如何認定勞動關系
我國《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵犯了你的合法權益?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l規(guī)定：“勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”，你可以先申請勞動仲裁，以維護你的合法權益。申請勞動仲裁，必須證明與公司有勞動關系。由于雙方未簽訂勞動合同，您可以通過以下方式證明：
首先，提供能夠證明您為用人單位提供勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權書、代為簽訂的業(yè)務合同、工作記錄表、門卡、飯卡、工資單、工作服、暫住證、員工等級評定證明、獎懲決定等，對未簽訂勞動合同的勞動者，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，盡量收集、保管有關物品。
第二種是要求同事提供證人證言，并在法庭上作證，證明你與雇主之間存在事實勞動關系。第三是讓在你任職期間與你接觸過的客戶證明你以雇主的名義為他們提供了服務。四是申請調查取證。對一些不接受公民個人調查取證的單位，如用人單位為職工繳納社會保險或者委托銀行向職工支付工資的，職工可以向仲裁部門申請，向社會保險部門和銀行了解相關情況。你知道嗎
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