員工勞動關系轉移協議甲方：乙方：根據甲方經營調整和乙方業務需要，原屬于甲方的物業管理業務歸乙方管理，現甲乙雙方通過協商達成員工勞動關系轉移協議根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規進行充分協商。乙方同意接受甲方原相關員工（詳見附件《勞動關系轉移人員名單》），并協助甲方辦理相關勞動關系轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/服務合同主體由甲方變更為乙方，甲方與員工簽訂的原勞動/服務合同繼續履行，甲方相關員工執行乙方的規章制度，乙方繼承甲方轉崗員工已確認的工作年限，合并為乙方連續工作年限。第三，轉崗員工的崗位、工資、福利不變。4甲乙雙方將在本協議簽訂之日起10個工作日內辦理甲方勞動關系轉移（包括但不限于：工資結算、社會保險費和住房公積金的轉移）的相關手續，并督促員工積極配合。本協議是乙方與甲方員工簽訂的原合同的附件，是原合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。6本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：簽字日期：簽字日期：附件：解除勞動關系人員名單。在如何轉移員工關系方面，需要注意以下三個重要方面：

首先，要保留員工關系轉移原因的證據，以證明企業的行為確實是由于客觀情況造成的，而不是主觀惡意造成的，從而避免員工關系轉移在法律訴訟中的發生，我們不應過于被動。

其次，必須與員工充分協商。關于協商，需要注意三點。

首先，企業在確定轉崗人員名單后，可根據自身情況召開全體會議或部門內部會議，部門負責人將為相關人員召開小型會議。無論以何種方式開會，企業都應注意在這一期間保留證據。例如，在舉行會議時，所有相關員工都必須登錄。會議中，企業要將企業的客觀情況，如業務調動、部門撤銷等，坦率地告知職工，并將這些宣傳內容寫入會議紀要。同時，不要回避服務年限等敏感問題。最好在會上向員工說明，累計工齡將在員工到達新單位后計算。不同意調動的，將依法按照員工在企業的工齡給予經濟補償，避免不同工齡員工在比較經濟補償時出現心理失衡。俞正聲在此案中其實就是這樣的情況。因為他在企業工作不到一年，只能拿到一個月的工資作為經濟補償。與其他同事相比，他難免不滿意，所以他對企業提出了更嚴格的條件。會議結束時，所有與會者應在會議紀要上簽字，以證明員工了解情況并已與員工協商。

其次，為了使員工勞動關系順利轉移，除了企業內部的宣傳外，接受企業友好的態度和良好的福利待遇也將成為推動員工關系轉移的另一個關鍵因素。

第三，對于個別不配合的員工，除了會議上的宣傳，企業提供單獨溝通的機會，并保留與他們談判的證據。

除保留上述員工關系轉移原因證據并與員工充分協商外，還應及時辦理解除勞動關系手續。員工關系的轉移不能無限期協商，以免擴大企業損失，產生更多變數。經與職工多次協商，個別職工仍不同意調動的，企業應及時與職工辦理解除勞動關系手續。

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