企業(yè)變更后如何處理與職工的勞動關(guān)系《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以解除勞動合同，使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議的。勞動部辦公廳將上述規(guī)定中的“客觀情況”解釋為“不可抗力或者企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等導(dǎo)致勞動合同條款全部或者部分不能履行的其他情形，《勞動法若干規(guī)定的解釋》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）中的“等”。由此可見，法律規(guī)定，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí)，原勞動合同不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。協(xié)商不成的，可以解除勞動合同。也就是說，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，勞動關(guān)系不可忽視，全體員工的勞動關(guān)系不可終止。相反，我們應(yīng)該先和合同工協(xié)商，修改勞動合同。對于固定工人，我們可以通過談判來轉(zhuǎn)移他們的工作。對于富余勞動力，我們可以按照《國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)富余勞動力安置的規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）的規(guī)定，在這九項(xiàng)政策的基礎(chǔ)上，合同工可以提前30天書面通知職工解除勞動合同。勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十三條規(guī)定：“用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，與本單位勞動者變更勞動合同原用人單位按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則”。第三十七條規(guī)定：“根據(jù)民法通則第四十四條第二款的規(guī)定，企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更、終止或者續(xù)簽新簽訂的勞動合同。在這種情況下，重新簽訂勞動合同應(yīng)視為原勞動合同的變更。以上規(guī)定表明，企業(yè)法人變更時(shí)，還應(yīng)當(dāng)與原企業(yè)合同工保持勞動關(guān)系。只有在特殊情況下，才能按規(guī)定解除與合同工的勞動關(guān)系。企業(yè)并購影響勞動關(guān)系的存在，用人單位的變更必然導(dǎo)致勞動合同的繼承。企業(yè)并購中及時(shí)妥善安置職工、解決勞動爭議，既有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益，也有利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定，保證并購有序進(jìn)行。如果你還有不明白的地方，歡迎光臨律師網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。你知道嗎