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寧波
勞動關系轉移通知書
用人單位符合下列條件之一的，視為“非因本人原因，由原用人單位安排勞動者到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；
（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式轉移勞動者的；
（3）用人單位合并或者分立，勞動者轉移的；（四）用人單位及其關聯企業依次與勞動者訂立勞動合同；（五）其他合理情形。
員工勞動關系轉移協議
甲方：乙方：
根據甲方經營調整和乙方業務經營需要，原屬于甲方的物業管理業務由乙方經營管理，現甲乙雙方充分配合根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律的規定，雙方就有關職工勞動關系轉移事項進行協商，乙方同意接受甲方原相關員工（詳見附件《勞動關系轉移人員名單》），并協助甲方辦理相關勞動關系轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/服務合同主體由甲方變更為乙方，甲方與員工簽訂的原勞動/服務合同繼續履行，甲方相關員工執行乙方的規章制度，乙方繼承甲方轉崗員工已確認的工作年限，合并為乙方連續工作年限。3、甲方轉崗員工的崗位、工資、福利不變。4、 甲乙雙方應在本協議簽訂之日起10個工作日內辦理甲方勞動關系轉移的相關手續（包括但不限于：工資結算、社會保險費和住房公積金的轉移），并督促員工積極配合。本協議是乙方與甲方員工簽訂的原合同的附件，是原合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。6本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：簽字日期：簽字日期：
附件：勞動關系轉移人員名單
通過以上相關知識，我們可以清楚地了解到，勞動關系轉移在我們的生活中隨時都可以看到。而且有一定的風險。如果你的問題很復雜，律師網將為您提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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