什么是勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時。它還包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和勞動者之間建立勞動關(guān)系。現(xiàn)在很多公司為了節(jié)約用工成本，減少勞動爭議，把原來的職工勞動關(guān)系全部交由職業(yè)介紹所或勞務(wù)派遣公司管理，這樣單位就可以避免很多勞動爭議。勞動關(guān)系是指勞動者在勞動過程中與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，而勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是指轉(zhuǎn)移勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動合同的履行不受資金、人事等事項的影響。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

勞動合同法實施條例第十條規(guī)定，勞動者因非個人原因從原用人單位調(diào)入新用人單位工作的，以勞動者在原用人單位的工作年限為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬蛘呓K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條勞動者因非個人原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者勞動者提出解除或者終止勞動合同的，新用人單位應(yīng)當向新用人單位支付補償金，并在計算支付經(jīng)濟補償金或者補償金的工作年限時，勞動者要求將原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限的，人民法院應(yīng)當予以支持。用人單位符合下列條件之一的，視為“非因個人原因由原用人單位安排勞動者到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位以組織聘任或者聘任的方式轉(zhuǎn)移勞動者；（三）用人單位合并、分立轉(zhuǎn)移勞動者；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

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