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寧波
勞動關系轉移知識
什么是勞動關系的轉移
勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務。用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織。同時。它還包括國家機關、事業單位、社會團體和勞動者之間建立勞動關系。現在很多公司為了節約用工成本，減少勞動爭議，把原來的職工勞動關系全部交由職業介紹所或勞務派遣公司管理，這樣單位就可以避免很多勞動爭議。勞動關系是指勞動者在勞動過程中與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）建立的社會經濟關系，而勞動關系轉移是指轉移勞動者與用人單位之間的社會經濟關系，勞動合同的履行不受資金、人事等事項的影響。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。
勞動合同法實施條例第十條規定，勞動者因非個人原因從原用人單位調入新用人單位工作的，以勞動者在原用人單位的工作年限為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條勞動者因非個人原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經濟補償金的，勞動者應當承擔賠償責任依照《勞動合同法》第三十八條的規定與新用人單位解除勞動合同，或者勞動者提出解除或者終止勞動合同的，新用人單位應當向新用人單位支付補償金，并在計算支付經濟補償金或者補償金的工作年限時，勞動者要求將原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限的，人民法院應當予以支持。用人單位符合下列條件之一的，視為“非因個人原因由原用人單位安排勞動者到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位以組織聘任或者聘任的方式轉移勞動者；（三）用人單位合并、分立轉移勞動者；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。
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