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寧波
勞動法規定每月工作時間是多少
勞動者一直是法律傾斜保護的對象，因為在現實生活中，勞動者會基于單位信任、權威等因素而被迫接受權利受損的條件。此時就需要法律的調控。其中最常見的就是過度加班的問題，那么勞動法規定每月工作時間是多少？今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。
勞動法規定每月工作時間是多少
勞動法并未對每月的時間做出規定，但對于每周的工作時限做出了約定。規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。
3、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條?國家實行帶薪年休假制度，?勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
勞動者不能連續長時間加班，且單位要支付足夠的加班工資，這是勞動法明確規定從而保護勞動者利益的。在現實中，雇傭單位往往處于較為有利的地位，使得勞動者難以救濟，此時勞動者應該勇敢拒絕，向工會求助。律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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