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寧波
勞動爭議階段會給員工發工資嗎
勞動爭議階段員工工資會發嗎?
要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業單方解除導致勞動關系不存續的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關系的補償或賠償的，也就不能再要求支付工資了。
根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的立法原則，在勞動關系存續期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資。可見，支付工資的前提有兩個：一是勞動者和用人單位雙方的勞動關系處于存續期間(即雙方存在勞動關系，并沒有終止或解除)。第二個是勞動者有正常提供勞動，如果沒有提供正常的勞動，如請事假則無工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒有工資，還可能會被用人單位依規章制度進行處罰等。
因此不難得出，在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關系存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
但是，若因企業單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復勞動關系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關系的經濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。也就是說，如果是企業的原因單方解除勞動關系的，員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業撤銷這個違法解除決定，恢復勞動關系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復勞動關系，要求企業支付單方解除勞動關系的經濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎么選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準。
勞動爭議階段員工工資會發嗎?在勞動爭議階段勞動者有工作，單位就需要發工資給勞動者，不能夠因為與他們有爭議就扣留他們的工資。勞動爭議階段公司沒有發工資給員工，員工覺得公司做法不合理時，請您都來律霸網詢問律師。
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