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如何打破試用期?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-08 · 103人看過(guò)

試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同是違法的,這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。上述規(guī)定強(qiáng)制規(guī)定:自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的,不違法;但是,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍典型情況:李某加入公司時(shí),與公司約定試用期為三個(gè)月。試用期滿后,他簽訂勞動(dòng)合同,為自己購(gòu)買社保。三個(gè)月后,李國(guó)慶的正式任職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)。公司要求李先生再試用一個(gè)月,說(shuō)他仍然缺乏工作經(jīng)驗(yàn),一個(gè)月后會(huì)申請(qǐng)成為一名全職官員。我不得不同意。半個(gè)月后,李某被公司辭退,并于當(dāng)天為其辦理了手續(xù)http://www.bjxgfjob.com/shouxu/5.html 'target='\uu Blank'data horse>辭職程序,結(jié)清三個(gè)半月試用期工資

Q:試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同是否合法

Q:試用期內(nèi)公司是否可以不為員工購(gòu)買社保

a:不可以,您應(yīng)該在入職之日起30天內(nèi)為員工購(gòu)買社保。如果公司不按實(shí)際工資購(gòu)買社保或繳納社保,可以要求公司補(bǔ)繳

試用期是勞動(dòng)合同的組成部分,試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。但雙方協(xié)商一致,可以通過(guò)變更勞動(dòng)合同的方式變更試用期,即勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂的情況下,雙方可以在變更勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上重新約定試用期

Q:試用期內(nèi)無(wú)故被辭退不能獲得補(bǔ)償

A:試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是錯(cuò)誤的

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件,用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除勞動(dòng)合同

但是,用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情形時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果上述公司未能按時(shí)向職工購(gòu)買社保

Q:在試用期內(nèi),公司是否可以隨意辭退職工

A:用人單位需要說(shuō)明在試用期內(nèi)辭退職工的原因。試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前三日書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;但用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件,隨時(shí)解除不等于任意解除

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劉東曉律師,執(zhí)業(yè)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,上海市律師協(xié)會(huì)會(huì)員,具有企業(yè)法律顧問(wèn)資格證書,BFT高級(jí)證書(中國(guó)國(guó)際化外語(yǔ)人才考試),證券從業(yè)資格,擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問(wèn),主要負(fù)責(zé)民事、經(jīng)濟(jì)、刑事等案件的當(dāng)事人委托擔(dān)任代理人,參加訴訟

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