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勞動爭議終審執行申請書

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-14 · 99人看過

勞動爭議終局裁決生效后，當事人一方不執行的，另一方可以依照民事訴訟法的規定申請法院執行，受理的法院應當依法執行http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html “標的”——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議以終局裁決為準：，裁決自作出之日起具有法律效力：（1）追索權http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.bjxgfjob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用金額爭議，經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償

（二）因工作時間、休息休假、社會保險發生爭議的，因執行國家勞動標準等

第五十一條當事人的法律效力意見http://www.bjxgfjob.com/tiaojie/7.html 調解書和裁決書應當在規定的期限內履行。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行

勞動爭議調解是處理企業勞動爭議的基本方式之一。事實上，調解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。它不僅是指企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會或法院評估的調解工作，也是指企業調解委員會對企業勞動爭議的調解活動。這里的調解指的是后者。企業調解委員會的調解活動，主要是指調解委員會在受理糾紛雙方當事人的調解申請后，首先查明事實，明確責任，在此基礎上，根據相關法律法規http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html “目標=”通過他們自己的說服和誘導，雙方在相互讓步的前提下，最終可以自愿達成解決勞動爭議的協議http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html '目標=''仲裁也稱為仲裁。仲裁作為處理企業勞動爭議的方式之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對雙方爭議案件作出中間判決的執法行為

勞動爭議訴訟是人民法院依照民事訴訟法律法規規定的程序http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html ' target=''依據勞動法律法規，是審理勞動爭議案件的活動

以上知識是對相關法律問題的解答。勞動爭議終局裁決生效后，當事人一方不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的規定向法院申請執行，受理的法院應當依法執行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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