根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html “目標=”最終案件包括爭議金額、當地12個月最低工資、工作時間、休息和休假執行國家勞工標準的情況，社會保險等糾紛http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html “標的”——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議以終局裁決為準：，裁決自作出之日起具有法律效力：（1）追索權http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.bjxgfjob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用金額爭議，經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償

（二）因工作時間、休息休假、社會保險發生爭議的，因執行國家勞動標準等勞動爭議仲裁程序http://www.bjxgfjob.com/anjian/41.html 當事人向仲裁委員會提出書面上訴。經審查，仲裁委員會將在收到上訴書后七日內決定是否受理。決定不予受理的，應當自作出決定之日起七日內作出駁回通知書，送達原告；決定立案的，應當自作出決定之日起七日內書面通知原告、被告，同時將起訴狀副本送達被告，并要求被告在十五日內提交答辯狀和證據。被告人未提出書面答復的，不影響本案審理http://www.bjxgfjob.com/anjian/28.html “target=”Blank“數據馬>案件審判

（2）組成http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/18.html '目標=''如果仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，勞動爭議仲裁庭應當自組織仲裁庭立案之日起七日內按照組織仲裁規則進行仲裁。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會審理集體爭議案件，應當成立由三名以上仲裁員單數組成的專門仲裁庭。

仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人因客觀原因不能取得證據的，當事人提供的證據相互矛盾不能辨認的，或者當事人的申訴和答辯有疑問的，仲裁委員會可以根據職權，向有關單位和知情人了解情況，收集證據。對需要檢查、鑒定的問題，應當報法定部門檢查、鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門進行勘驗或者鑒定。（四）仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或者仲裁員主持調解勞動爭議案件。調解達成的仲裁http://www.bjxgfjob.com/tiaojie/7.html “標的=”調解協議由雙方當事人簽字，仲裁員簽字，仲裁委員會蓋章，送達當事人；調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出仲裁裁決仲裁庭應當在開庭四日前作出裁決http://www.bjxgfjob.com/kaiting/8.html ‘target=’應向雙方送達聽證會時間和地點的書面通知http://www.bjxgfjob.com/kaiting/4.html '目標=''開庭審理、原告申訴和被告答辯，仲裁庭當庭進行調查辯論，征求雙方最終意見，然后進行調解。如果雙方未能達成協議或不愿接受調解，仲裁庭應通過共同討論作出裁決，并作出仲裁裁決送達雙方

上述知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁的終局情況包括12個月當地最低工資標準、工作時間、休息休假、社會保險等執行國家勞動標準的爭議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢