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寧波
勞動爭議終審情況
根據《中華人民共和國勞動爭議終審法》http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/4.html 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html '目標=''在下列情況下，仲裁將作出最終決定：
（1）追索權http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.bjxgfjob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用金額爭議，經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償
（二）因工作時間、休息休假、社會保險發生爭議的，勞動爭議調解是企業處理勞動爭議的基本方式之一。事實上，調解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。它不僅是指企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會或法院評估的調解工作，也是指企業調解委員會對企業勞動爭議的調解活動。這里的調解指的是后者。企業調解委員會的調解活動，主要是指調解委員會在受理糾紛雙方當事人的調解申請后，首先查明事實，明確責任，在此基礎上，根據相關法律法規http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html “目標=”通過他們自己的說服和誘導，勞動爭議訴訟是人民法院依照民事訴訟法律、法規的規定提起的程序http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html '目標=''基于勞動法和勞動爭議案件審理是勞動爭議案件審理的活動，應當及時、正確地解決勞動爭議，http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html ‘目標=’空白‘數據馬>勞動保障監督程序。但是，現行的兩種程序都有其自身的缺陷：（1）按照勞動爭議解決程序，勞動者需要出庭提供證據，辦理較為繁瑣的仲裁程序，而勞動者因應訴能力弱，權益往往得不到保障（2）按照勞動監察程序舉報，可以避免出庭負擔，成本較低。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統的有力支持，勞動保障監察工作的處理和落實難度很大，讀后我們應該知道，在“勞動報酬數額糾紛、工傷醫療費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險費糾紛、工傷保險，經濟補償或12個月內不超過當地最低工資標準的補償”和“因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等爭議”，勞動爭議可以一次性解決。如果您有任何問題，歡迎訪問我們的網站
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