不正常工作時(shí)間是否需要記錄在案？

用人單位實(shí)行非正常工作制的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。因此，有必要轉(zhuǎn)到勞動(dòng)部門。簽訂非正常工作時(shí)間制度或綜合工作時(shí)間計(jì)算制度時(shí)，需填寫申請(qǐng)報(bào)告，填寫申請(qǐng)表，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)（一般由勞動(dòng)部門固定格式）。收到申請(qǐng)后，勞動(dòng)部門將到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)

<1執(zhí)行不定時(shí)工作制度的要求。不定時(shí)工作時(shí)間是指因生產(chǎn)原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)量或需要移動(dòng)操作的員工所采用的工作時(shí)間特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍。實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班工資規(guī)定，即勞動(dòng)者在工作日、休息日和法定節(jié)假日加班的，用人單位不需要支付加班工資，我們需要滿足以下條件：第一，雇主和雇員都同意實(shí)行不正常工作制度。只有用人單位和勞動(dòng)者同意在勞動(dòng)合同中實(shí)行非正常工作時(shí)間制度，但未經(jīng)勞動(dòng)行政部門行政許可的，不能實(shí)行非正常工作時(shí)間制度。但經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的非正常工作時(shí)間制度，雙方同意在勞動(dòng)合同中執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即：，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，不應(yīng)認(rèn)定為在其崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制。二是實(shí)行不定時(shí)工作制度。工作時(shí)間是客觀現(xiàn)實(shí)，即使有約定，也不能違背客觀現(xiàn)實(shí)。如果是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，同意實(shí)行不定時(shí)工作制，但在實(shí)踐中沒(méi)有實(shí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該按照實(shí)際工作時(shí)間制來(lái)計(jì)算，公司對(duì)非正常工作時(shí)間的具體安排需注意相關(guān)http://www.bjxgfjob.com/laodong/113.html ‘target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)和社會(huì)保障部，這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者和事業(yè)單位雙方的合法權(quán)益。當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，可以通過(guò)立案解決，如果難以解決，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢