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不屬于終審的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 93人看過

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，除《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條外，其他案件不屬于勞動爭議終審案件http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html “標的”——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議以終局裁決為準：，裁決自作出之日起具有法律效力：（1）追索權http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.bjxgfjob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用金額爭議，經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償

（二）因工作時間、休息休假、社會保險發生爭議的，第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html ‘目標=’根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第43條http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/18.html 仲裁庭應當對勞動爭議案件作出裁決以下方面http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html “標的=”空白“數據馬>勞動爭議仲裁應在仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在審理勞動爭議案件時，對部分事實清楚的，可以先審理該部分。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，受理申請并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解仲裁法第四十七條除外，其他案件不屬于勞動爭議終局案件。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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