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寧波
勞動爭議能否通過協(xié)議解決
勞動爭議可以http://www.bjxgfjob.com/guanxia/5.html 'target='\u勞動爭議不能通過協(xié)議解決http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/4.html “標的=”根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由當事人在勞動合同履行地或者用人單位所在地解決http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動爭議仲裁；在訴訟階段，司法解釋對勞動爭議也有負面影響http://www.bjxgfjob.com/guanxia/13.html ‘target=’Blank’data horse>管轄法院對《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條作了專門規(guī)定
明確提出“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄”“以特別法優(yōu)先于一般法的原則為指導(dǎo)”，勞動爭議案件管轄權(quán)的確定應(yīng)遵循相關(guān)法律和司法解釋的專門規(guī)定，閱讀本文后，顯然這也是實踐中經(jīng)常遇到的情況。作為勞動者，我們需要了解法律規(guī)定，以便更好地處理勞動爭議，從而對維護自己的合法權(quán)益會有更好的幫助。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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