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寧波
企業勞動爭議調解委員會如何調解
來源:
律霸小編整理
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2021-07-19
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企業勞動爭議調解委員會如何調解
仲裁機構調解勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時的原則，自愿聽取雙方當事人陳述事實和理由，耐心調解http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html “標的=”《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條http://www.bjxgfjob.com/tiaojie/9.html 'target=''調解員應該是一個公平正直的成年公民，聯系群眾，熱心調解工作，具有一定的法律知識、政策水平和文化水平
第十二條當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間第十三條勞動爭議調解應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心引導、幫助達成協議第十四條調解達成協議的，應當作出調解http://www.bjxgfjob.com/xieyi/44.html ‘target=''Blank'data horse>調解協議調解協議應由雙方簽字或蓋章，勞動爭議調解組織收到調解申請后十五日內未達成調解協議的，經調解員簽名、調解組織蓋章后生效，對雙方均有約束力，由當事人履行，當事人可以依法申請仲裁
以上知識是小編對“企業勞動爭議調解委員會如何調解”問題的回答。調解仲裁機構調解勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時的原則，自愿聽取雙方當事人陳述事實和理由，耐心調解。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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