首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 養老保險勞動爭議如何處理

養老保險勞動爭議如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 246人看過

勞動者喪失勞動能力后獲得的養老保險待遇，是勞動者依法應當享有的權利，也是用人單位的法定義務。用人單位不得以任何理由拒絕履行，否則將承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關正在處理這些問題http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html ‘target=’發生勞動爭議時，應根據爭議的不同情況分別處理。

養老保險引起的爭議應根據不同情況處理。<（1）勞動合同規定企業應當為職工向社會保險機構繳納養老保險費，但拒絕繳納http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html '目標=''組織應該教育企業的行政領導，督促企業履行義務，確定企業的行政負擔和由此產生的其他義務

（2）勞動合同中未約定企業為職工向社會保險機構繳納養老保險費的，勞動爭議仲裁機構應當指出勞動合同的不完善、企業的法律義務以及由此產生的相應法律責任，并規定企業應當在一定期限內向社會保險機構繳納養老保險費和滯納金。

（3）企業未討論為職工繳納養老保險費的必要性而拒絕為職工繳納養老保險費的職工在協商過程中，勞動爭議解決機構應當明確指出，協商內容不涉及的，不能免除其法律義務和責任，企業仍有為職工繳納養老保險費的義務。（4）企業對職工的單方面要求0http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/10.html '目標=''勞動合同終止時，解除勞動合同的職工，應當補繳企業繳納的養老保險費。否則，勞動合同不解除的，勞動爭議處理機關應當檢查單方解除勞動合同是否符合法定條件。符合法定條件的，責令企業和職工解除勞動合同，不附加任何條件；不符合法定條件的，要求勞動者繼續履行勞動合同；堅持解除勞動合同的，由勞動者承擔因不履行勞動合同給企業造成的經濟損失或違約金，但企業要求員工繳納養老保險費的決定是不成立的，希望對您有所幫助。中國的法律正在逐步完善，我們也希望能幫助更多的人。如果您有此需求，您可以從律霸.com獲取更多法律知識，也可以找律師進行專業法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄 ×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區