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寧波
什么是勞動爭議調解協商法
什么是勞動爭議調解協商法。根據
根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以向下列調解組織申請調解：第一，企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人擔任；二是依法設立的基層企業http://www.bjxgfjob.com/tiaojie/4.html “對象=”人民調解組織由司法行政部門負責，接受人民法院業務指導；三是在鄉鎮和街道建立具有勞動爭議調解功能的組織，核心內容是：由于勞動者對勞動權利義務的追求不同，包括就業、工資、工作時間等，勞動者與用人單位之間的糾紛較多，http://www.bjxgfjob.com/laodong/49.html ‘target='\uublank'數據馬>勞動保護、勞動保險、勞動福利等根據我國有關勞動爭議的法律法規，我們梳理了勞動爭議協商的相關知識，勞動人事爭議調解仲裁制度http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html '標的=''中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/13.html '目標=''勞動爭議發生后，當事人可以自行協商，向調解組織申請調解；不愿協商、調解、協商、調解不成或者調解協議不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，也可以依法向人民法院提起訴訟。處理勞動爭議，應當遵循公平、公正、及時、注重調解的原則，以法律為準繩，以事實為依據，在發生勞動爭議的情況下，努力通過協商、調解解決當事人的矛盾和糾紛，雙方可通過協商或調解解決。相信通過閱讀以上介紹，您會對勞動爭議協商調解的法律知識有一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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