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寧波
勞動爭議案件中孤立證據的認定
勞動爭議案件中孤立證據的認定。2012年1月，王某上夜班。半夜，一些酒店客人報告說，他們停在酒店停車場的高端車在很多地方被刮傷。隨后，一家酒店承擔了3.2萬元的汽車維修費用。某賓館以王某工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失為由解除與王某的勞動關系。王某拒絕接受，并告訴了一個城市http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html '目標=''空白'數據馬>勞動爭議仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html 'target='\uublank'數據馬>勞動仲裁。庭審中，王先生申請同事保安李先生出庭作證。李先生證實，雖然王先生當天上夜班，但酒店保安并不負責停車場區域的安保工作。a公司認為，李某雖然是公司員工，但證據屬于孤立證據，證據的真實性存在爭議。a公司還提供了考勤表和工作安排表，為王某當天上班嚴重失職的事實進行辯護
案例分析
本案的焦點是考勤表和工作安排表能否否定李某證言的有效性？即如何認定李某證言的孤立證據
孤立證據是指只有一個孤立的證據材料需要認定，沒有證據證明證據的真實性；一般來說， 因此，孤立綜合征一般需要證據的強化。所謂證據補強，是指為了保護當事人的權利，防止對案件事實的錯誤認定，需要用其他證據證明某些證據明顯薄弱。發審[2001]33號http://www.bjxgfjob.com/susong/15.html 最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定http://www.bjxgfjob.com/zhengju/3.html 《證據規則》第六十九條進一步規定了證據強化規則。下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：（一）與年齡、智力不符的未成年人的證言；（二）與當事人、代理人有利害關系的證人的證言；（三）有疑點的視聽資料；（四）復印件（五）無正當理由不出庭作證的證人的證言
以上知識是小編對“勞動爭議案件孤立證據如何認定”問題的回答。在實踐中，孤立的證據不能單獨作為證據。孤立的證據很難作為認定相關事實的依據，需要加強作為證據的作用。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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