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寧波
工會勞動爭議調解委員會的職責是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-20
·
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工會勞動爭議調解委員會職責http://www.bjxgfjob.com/laodong/49.html 'target='\uuu關于空白條款的爭議'data horse>勞動保護
3http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html “目標=”因空白引起的爭議“數據馬>集體協議
4個http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/10.html “標的=”因解除勞動合同發生的爭議
法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議（2）勞動爭議調解應當遵循下列原則：1
當事人平等適用法律、法規法律與當事人民主協商尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利（2）勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內結案。逾期不結案的，視為調解不成。當事人不愿接受調解的，勞動爭議調解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。（3）勞動爭議調解委員會應當積極配合當地組織的工作http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html 勞動爭議仲裁委員會應當做好勞動爭議仲裁工作爭議仲裁勞動爭議調解委員會是依法成立的，具有調解本單位勞動爭議的職能，保證調解工作的及時有效，依法公正解決爭議http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html ‘target=’是勞動部頒布的《企業勞動爭議調解委員會組織工作規則》和《勞動法》規定的（勞動爭議調解委員會由職工代表組成，雇主代表和工會代表。職工人數必須是單數，一般為5-7人，不少于3人。通過對前條的解釋，我們知道工會勞動爭議調解委員會顧名思義就是調解和解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，工會勞動爭議調解委員會的職責，既有調解監督職責，又有宣傳教育和預防職責。希望以上內容能解決您的問題。如果有任何不清楚的問題，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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