首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 我只能支付病假期間的生活費嗎

我只能支付病假期間的生活費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 995人看過

是否只能支付病假期間的生活費

不能

企業職工患病或者非因工負傷醫療期間條例第三條規定，企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的受傷后，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期。實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限在5年以上的，醫療期為6個月。《勞動法實施意見》第五十九條規定：“職工患病或者非因工負傷，在治療期間，企業應當在規定的醫療期限內，按照規定支付病假工資或者疾病救助費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%

病假是否可以解除勞動合同根據《勞動法》病假制度的規定，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸式作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形，在勞動法律、法規中稱病假為“醫療期”醫療期：指職工因病、非因工負傷停止工作、休養，根據《企業職工患病、非因工負傷醫療期規定》不能解除勞動合同的期限，醫療期間，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作就醫休息，不能解除勞動合同的期限。醫療期限由兩個因素決定：一是實際工作年限，二是本單位工作年限，具體醫療期限如下：（一）實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年，三個月；五年以上六個月

（二）工作十年以上的，工作五年以下的，六個月；五年以上不滿十年的九個月；10年以上不滿15年的，12個月；15年以上不滿20年的，18個月；病假期間滿20年的24個月，按職工工作日支付工資。職工對公司支付的工資有異議的，可以在第一時間提出自己的意見。如果您不知道員工在病假期間可以享受什么樣的待遇，如果您有任何疑問，可以在網上咨詢律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論