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公司的法定假日是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 632人看過

公司的法定假日是什么？我什么是國家法定假日？元旦，1天休息（1月1日）

春節，3天休息（除夕，正月初一和初二）

清明節，1天休息（清明節）

勞動節，1天休息（5月1日）

端午節，休息一天（端午節）

中秋節，休息一天（中秋節）

國慶節，休息三天（10月1日、2日、3日）

根據《勞動法》第五十一條，用人單位應當在法定節假日期間依法支付工資，婚喪喜慶節日和社交活動。因此，法定節假日為節假日的，應當按照標準工作時間支付工資。

勞動法規定，有下列情形之一的，在節假日安排加班的，應當支付工資的300%

第四十四條：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，勞動者應當支付不低于其工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能補休的，應當支付不低于其工資的200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資的300%的工資，法定節假日的休息時間比平時和休息日更重要，也影響到他們的精神、文化、體育生活和其他社會活動，補休是無法彌補的。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應當按照法律規定進行，不能相互混淆和取而代之。否則，違反勞動法，侵犯職工權益，依法應承擔法律責任。以上為公司法定節假日，職工有權在法定節假日期間享受帶薪休假，但如果企業確實需要工人加班，就應該給工人支付一定的加班工資，一般來說，工人應該拿到平時工資的三倍。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

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