（一）加快建設(shè)和完善勞動(dòng)法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等制度。目前，我國勞動(dòng)法律、配套法規(guī)和規(guī)章很多，但存在不一致的地方。規(guī)章、答復(fù)與法律法規(guī)之間存在沖突，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁部門仲裁員之間、勞動(dòng)仲裁部門與人民法院之間對(duì)規(guī)章、答復(fù)的適用和理解存在較大差距，監(jiān)督管理勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和用人單位利益，建立健康的勞動(dòng)關(guān)系市場秩序，完善社會(huì)保障制度

3.做好普法教育和案例指導(dǎo)。勞動(dòng)爭議案件政策性強(qiáng)，涉及大量勞動(dòng)行政法規(guī)和部門規(guī)章。廣大勞動(dòng)者法律知識(shí)匱乏，勞動(dòng)部門和司法部門要做好普法教育，人民法院要在審判實(shí)踐中做好案件指導(dǎo)，注重調(diào)解，幫助解決勞動(dòng)爭議，實(shí)現(xiàn)案件的終結(jié)。勞動(dòng)爭議案件雙方因利益不同，對(duì)抗性強(qiáng)，矛盾激烈，且多為群體性糾紛。比如，企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭議，涉及眾多勞動(dòng)者的利益，處理不當(dāng)容易引發(fā)上訪等不穩(wěn)定因素，鬧事和集體走訪

如何處理勞動(dòng)爭議調(diào)解

勞動(dòng)爭議調(diào)解是指調(diào)解委員會(huì)為增進(jìn)相互了解和通融而開展的活動(dòng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和依法制定的企業(yè)規(guī)章、勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，消除勞資糾紛。勞動(dòng)爭議調(diào)解是我國解決勞動(dòng)爭議的重要途徑。我建議你積極參加這項(xiàng)工作。當(dāng)然，勞動(dòng)爭議調(diào)解不是法律程序。沒有調(diào)解意愿的，也可以不參加

勞動(dòng)爭議處理程序1.除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，職工與用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭議，可以由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案。逾期不結(jié)案的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以另行辦理。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議解決的必要程序。任何一方或雙方均可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

仲裁程序的當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)國家企業(yè)調(diào)解程序的，可以扣除調(diào)解期限，勝訴期限自調(diào)解終結(jié)之日起繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的上訴期限的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

第三，訴訟程序是處理勞動(dòng)爭議的最后程序。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策問題的批復(fù)》，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力，即法院不予受理未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議

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