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工傷認定中的勞動關系糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 584人看過

這通常發生在工傷認定中，老板和員工之間的糾紛是不同的。這種爭論沒有爭議。只要符合工傷的要求，就可以按程序辦理勞動爭議，因勞動關系當事人之間勞動權利義務的不同而引起的爭議，也稱為勞動爭議。有的是既有權利糾紛，即因適用勞動法、勞動合同和集體合同既有內容而產生的糾紛；勞動合同糾紛屬于民事糾紛，一般由合同和侵權行為引起，起訴書包括：勞動爭議起訴書（糾紛）和民事起訴書（糾紛）。勞動關系包括事實勞動關系（糾紛）和勞動合同關系（糾紛）

（1）平等就業權《勞動法》規定，所有具有勞動能力的公民都有平等就業的權利，即勞動者有勞動和就業的權利。就業權是有勞動能力的公民參加社會工作的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他權利的基礎。如果公民的就業權不能實現，其他一切權利都將促進基礎

（2）選擇職業的權利根據《勞動法》，勞動者有權根據自己的意愿、素質、能力、興趣和愛好選擇適合自己才能和愛好的職業，以及市場信息，這意味著工人有權自由選擇職業。擇業權有利于充分發揮勞動者的力量，發展社會生產力。這不僅是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的標志

（3）勞動報酬取得權

>《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同和國家有關法律取得勞動報酬。獲得勞動報酬的權利是勞動者持續行使勞動權利不可缺少的物質保障

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利根據《勞動法》，勞動者有權獲得勞動安全衛生保護。這是對勞動者生命安全和健康最直接的保障，也是對勞動者享受勞動權利的保障。中國憲法規定勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，發展了職工休養設施，保障了職工享有社會保險福利的權利。為了保障勞動者的老弱病殘，我國勞動法規定勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利，社會保險和福利是勞動再生產的客觀需要

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