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工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 609人看過

這通常發(fā)生在工傷認(rèn)定中，老板和員工之間的糾紛是不同的。這種爭論沒有爭議。只要符合工傷的要求，就可以按程序辦理勞動爭議，因勞動關(guān)系當(dāng)事人之間勞動權(quán)利義務(wù)的不同而引起的爭議，也稱為勞動爭議。有的是既有權(quán)利糾紛，即因適用勞動法、勞動合同和集體合同既有內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛；勞動合同糾紛屬于民事糾紛，一般由合同和侵權(quán)行為引起，起訴書包括：勞動爭議起訴書（糾紛）和民事起訴書（糾紛）。勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系（糾紛）和勞動合同關(guān)系（糾紛）

（1）平等就業(yè)權(quán)《勞動法》規(guī)定，所有具有勞動能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者有勞動和就業(yè)的權(quán)利。就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民參加社會工作的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利都將促進(jìn)基礎(chǔ)

（2）選擇職業(yè)的權(quán)利根據(jù)《勞動法》，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、素質(zhì)、能力、興趣和愛好選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)，以及市場信息，這意味著工人有權(quán)自由選擇職業(yè)。擇業(yè)權(quán)有利于充分發(fā)揮勞動者的力量，發(fā)展社會生產(chǎn)力。這不僅是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志

（3）勞動報酬取得權(quán)

>《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同和國家有關(guān)法律取得勞動報酬。獲得勞動報酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)利不可缺少的物質(zhì)保障

（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利根據(jù)《勞動法》，勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。這是對勞動者生命安全和健康最直接的保障，也是對勞動者享受勞動權(quán)利的保障。中國憲法規(guī)定勞動者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度，發(fā)展了職工休養(yǎng)設(shè)施，保障了職工享有社會保險福利的權(quán)利。為了保障勞動者的老弱病殘，我國勞動法規(guī)定勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，即勞動者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利，社會保險和福利是勞動再生產(chǎn)的客觀需要

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