如果雙方當事人的勞動合同意圖不真實，勞動合同的附加條款應具有違反法律的效力。

勞動合同必要條款的內容：

（I）名稱，用人單位住所及法定代表人或主要負責人姓名，勞動者的地址和居民身份證或其他有效身份證號碼

（三）勞動合同期限

勞動合同分為定期勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

（1）國家實行標準工時制度，勞動者每天工作8小時，每周工作40小時。

（2）用人單位因生產經營需要安排加班的，每天工作時間一般不得超過1小時（3）在下列任何情況下，工作時間的延長不受上述規(guī)定的限制：

① 自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療

② 生產設備、運輸線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的

2.假期包括法定假日和年假

（1）法定假日

法定假日是指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的紀念和慶祝活動的休息時間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等（2）年假根據(jù)2008年1月1日實施的《員工帶薪年假條例》，機關、團體、企事業(yè)單位的員工，私營非企業(yè)單位，職工個體工商戶和其他單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）

（2）單位根據(jù)生產經營的具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年假工作并考慮員工的意愿。年假可在一年內集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產工作特點，確需安排員工再休一年年假的，可以安排另一年

（VI）勞動報酬

1.勞動報酬和支付

（1）工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣

（2）工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最晚一個工作日支付工資。特殊情況下，應在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后支付工資，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：

① 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的50%支付勞動者工資（（加班超過8小時）

② 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資標準的200%以上支付勞動者工資（（周六、周日加班）

（2）如果雇主安排加班而不支付加班費，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付加班費。逾期不付款的,，（一）最低工資的具體標準由各省人民政府規(guī)定，（二）勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標準支付

（七）社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）

（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

（IX）法律法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項

以上是這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些困難的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關律師的詳細信息