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《勞動法》關于工資支付時間的規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 136人看過

勞動法》關于工資支付時間的規定

勞動法對工資支付時間沒有規定,具體支付日期由用人單位與勞動者協商確定。但是,本協議不得違反每月至少支付一次工資的原則。

工資支付的時間和要求:

首先,工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者,并按照雇主和勞動者約定的金額支付,第二,用人單位在支付工資時,應當出示工資憑證,嚴禁用人單位偽造工資單、部分存折、部分現金,以減少繳納社會保險、住房公積金和經濟補償金。同時,還可以顯示勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。通過工資單,員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題,也可以作為憑證和訴訟證據

第三,不得無故扣減或拖延工人工資。延誤超過30天構成拖欠。工資應至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員,也可以按日或周發放工資。對于完成一次性臨時勞動或特定工作的工人,雇主應在完成勞動任務后立即按照相關協議或合同支付工資

原因不明的欠款不包括:

(1)雇主因自然災害無法按時支付工資,戰爭和其他人力無法抗拒的原因

(2)如果雇主確實受到生產經營困難和資金周轉的影響,經其工會同意,可以暫時推遲支付工人工資。除上述情況外,最長延期時間可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門因地制宜確定,拖欠的工資是無故拖欠的

[無故扣留和拖欠工資的后果]

I。用人單位依法承擔民事責任:用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資,或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并向用人單位要求賠償。用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外,還應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動行政部門報告,并承擔行政責任:勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償,并可命令雇主按雇員工資和經濟補償之和的1至5倍向雇員支付補償金

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劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業高管5年以上,具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作,專業底蘊深厚,實踐經驗豐富,是資深的復合型專業律師,曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經濟損失,較好的維護了當事人的合法權益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業務范圍:1、建設工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產糾紛(1、各類房屋產權糾紛,2、房屋質量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區共有部分使用糾紛,5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車

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