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寧波
你能在簽訂勞動合同后辭職嗎
是的勞動合同法第37條規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
根據上述法律法規，提前三十天書面通知用人單位可以解除勞動合同。合同還沒有到期。您是否需要支付辭職違約金
現行勞動合同條例規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要提前30天通知業主，也可以在合同到期前辭職。一般來說，沒有補償的必要。在下列情況下，有可能承擔違約責任：
（I）如果雇主為雇員提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，則可以與雇員簽訂協議，約定服務期
（II）如果工人違反服務期協議，他應根據協議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分的培訓費用
（III）如果雇主和雇員同意服務期，根據正常的工資調整機制，不影響員工在服務期內勞動報酬的增加。第二十三條用人單位和員工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利
對于負有保密義務的雇員，雇主可與雇員就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
本人簽訂勞動合同后可以辭職嗎？勞動合同簽訂后，辭職應按照《勞動法》和公司規定進行，以免因手續不合理而被公司扣減工資。勞動合同簽訂后，如果您想辭職并擔心支付違約金，如果您不知道具體內容，可以到律霸.com找律師咨詢
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