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寧波
簽訂為期三年的勞動協議合法嗎
[1]根據《勞動合同法》第16條的規定，勞動合同經用人單位與勞動者協商，并加蓋用人單位與勞動者印章后生效，或在合同文本上簽署
勞動合同由單位和勞動者分別持有
[2]提問者所在單位簽署勞動合同的方式不正確。不允許工人先簽署后補充工廠規章，如果單位不同意重新簽署勞動合同，這將對工人不利，并可被視為無效合同，勞動者對勞動關系的訂立、履行、變更、解除或者終止發生爭議的，可以依照《勞動爭議調解仲裁法》第二條第二款的規定申請勞動爭議仲裁，你可以申請勞動爭議仲裁
[5]提問者問，根據《勞動合同法》第19條，勞動合同有效期為多長
[6]，
單位與勞動者可以簽訂三個月以下的勞動合同或無期限勞動合同
[7]根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，申請勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年，仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的效力。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據用人單位、崗位和勞動者情況獨立確定。簽訂三年或五年的固定期限勞動合同，符合法律規定的有效。
勞動合同法第12條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同，第十三條第一款規定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
第十四條第一款規定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。
第十五條第一款規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同員工同意完成某項工作是合同期限
員工已經簽訂了三年的勞動合同，但員工覺得這段時間太短或太長，應及時向luba.com的律師了解
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