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如果勞資糾紛拒絕接受最終判決怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 106人看過

對終審判決不滿意的勞動爭議如何處理

1.勞動爭議仲裁實行一調整、一仲裁、兩審模式。第二審為終審判決

<2.第二審判決后，當事人如發現新的證據，可以在收到判決后六個月內向第二審法院申請再審

<3.根據《民事訴訟法》第199條，當事人認為已經發生法律效力的判決、裁定有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人眾多或者雙方都是公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。第二百條當事人申請再審，有下列情形之一的，判決、裁定不停止執行，人民法院應當再審：（1）有足以推翻原判決、裁定的新證據；（2）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據；（3）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的

（5）本案審理所需的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，并書面申請人民法院調查收集，（六）原判決、裁定在適用法律上確有錯誤的；（七）審判機構的組成不合法或者依法應當回避的法官沒有回避的；（八）無訴訟的人不能代表法定代表人或者應當參加訴訟的當事人行事的，（九）違反法律規定，剝奪當事人的辯論權；（十）未經傳喚，缺席判決；（十一）原判決、裁定有遺漏或者遺漏的超過索賠額

（12）原判決或裁定所依據的法律文件被撤銷或變更

（13）在腐敗案件的審理中，受賄者徇私舞弊

最終判決也是根據現有證據作出的。當然，如果以后沒有新的證據，也可以申請再審，但申請再審的當事人應當在判決、裁定發生法律效力后六個月內提交。如果您有其他問題，可以咨詢律霸.com的律師

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