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雇主應如何扣留工人工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 98人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規定，用人單位不得以擔保或者其他名義向勞動者收取財產，企業的這種做法顯然是違法的勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據勞動爭議調解和仲裁法，發起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方是由于不可抗力或其他正當原因，仲裁委員會不接受超出法律規定期限的仲裁申請

爭議解決方案

當事人申請勞動爭議仲裁，并根據級管轄權的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁和區域管轄權。分級管轄是指各級勞動爭議仲裁委員會之間分工受理案件。縣、市、直轄市成立了勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區也成立了相應的勞動爭議仲裁委員會

現階段，除法律另有規定外，大部分勞動爭議案件由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法規和規則

區域管轄是指不同區域內同級勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。如果爭議的雇主和雇員不在同一仲裁委員會的管轄范圍內，員工雙方工資關系所在地（即向員工支付工資的單位所在地）的仲裁委員會應接受基本程序。在爭議發生后一年內申請仲裁，提交仲裁上訴

2.仲裁委員會應在收到上訴之日起五天內作出是否受理上訴的決定

3.仲裁庭應在開庭前五天以書面形式通知雙方

4.舉行開庭以澄清請求、答復、調查事實、提供證據、質證、辯論和陳述

5.調解

6.如果調解失敗，將作出裁決

對于你提出的“雇主應如何扣留工人工資”的問題，雇主扣留工人工資是非常不合理的。工人可以申請勞動仲裁，特別是在一些節日，如春節。如果其他人帶錢回家過年，他們應該盡快申請勞動仲裁。您可以咨詢律霸的律師

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