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寧波
如何補償未簽訂勞動合同的解雇
如果未簽訂勞動合同，可能需要在未簽訂合同期間支付兩倍的工資，最長11個月，企業需要為解雇員工支付經濟補償金的情況：首先，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，給予半個月的工資作為經濟補償，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付勞動者一個月的工資。
第三，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金
第四，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者一個月的工資
5.用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準應支付給工人
企業可以解雇員工而不支付經濟補償金的情況：
如果工人嚴重違反雇主的規章制度，雇主可隨時通知工人終止勞動合同，在這種情況下，如果雇主提出終止勞動合同，也被稱為過失終止勞動合同，勞動者有下列六種情形之一的，依照《勞動合同法》第三十九條的規定，不得支付經濟補償金：，用人單位可以解除勞動合同：
1.經證明在試用期內不符合錄用條件的
<2.嚴重違反用人單位規章制度的。3
。嚴重失職或營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
5.以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效的
經濟補償金根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，未簽訂勞動合同被辭退的，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年，公司應相應地補償員工。如果員工拒絕支付，他可以依法向法院提起訴訟，并向當地勞動局報告。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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