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寧波
本單位員工在工作中遭受暴力行為是否應認定為工傷
如果員工因履行其工作職責而遭受暴力，是否應將其視為工傷
，應符合《工傷保險條例》第14條第（3）項的規定：員工在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇
同時，《工傷保險條例》第33條規定，員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停產工資保留期內，原工資福利待遇不變，由單位按月發放，停工工資保留期一般不超過12個月
當地社會保險行政部門對工傷認定符合法律規定，法院在審理后維持了社會保險行政部門的認定結論
工傷
工傷，又稱工傷、職業傷害、工傷和工傷，指工人從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不良因素和職業病造成的傷害
主要類型
1。根據傷害程度，一般分為輕傷和重傷。它也可以分為
⑴ 輕傷⑵ 中度損傷⑶ 無生命危險的重傷
⑷ 嚴重傷害，危及生命
5嚴重、存活和未知
2.按傷害因素分類：
⑴ 機械傷害：如尖銳工具造成的切割傷和刺傷、鈍性工具造成的挫傷、建筑物倒塌造成的擠壓傷、高空墜落造成的骨折等
⑵ 身體傷害：如燙傷、燒傷、凍傷、電傷害和電離輻射傷害⑶ 化學損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸引起的燒傷
3.根據損傷部位可分為顱腦損傷、面部損傷、胸部損傷、，腹部損傷和肢體損傷
4.根據皮膚或粘膜表面是否有損傷可分為開放性損傷和閉合性損傷
5.根據損傷組織器官的數量可分為單一損傷和多發性損傷
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