1、 從經濟補償的支付、接受者的穩定性以及資金從雇主流向工人的角度來看，經濟補償的支付是單方面的。經濟補償金的支付不是基于勞動關系雙方的協議，而是根據法律、法規和其他相關規范性文件的規定直接適用的，在主體的適用中是平等和強制性的。只要雙方建立勞動關系,，經濟補償的支付是可能的

III.經濟補償的支付是法定附帶義務，而不是雇主的責任

一些學者將雇主支付經濟補償的行為的性質定位為違反勞動合同的責任。法律義務是行為人根據法律規定必須做或不做的必要行為，法律責任是行為人因違反法律義務而必須承擔的必要不利后果，這是雇主行使終止通知的權利時額外規定的法律義務，不存在承擔法律責任的問題

在什么情況下，雇主應該為雇員的辭職支付經濟補償

1.工人“被迫離職”

一般來說，主動解除勞動合同的工人沒有經濟補償。但是，根據《勞動合同法》第38條的規定，當用人單位有違法情形時，勞動者可以隨時單方面解除勞動關系。在這種情況下，雖然勞動者提出終止勞動合同，但用人單位仍應向勞動者支付經濟補償金。用人單位的違法情形包括：未提供勞動保護或勞動合同約定的勞動條件；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；因用人單位原因導致勞動合同無效的；雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作；用人單位違章指揮、強令冒險作業、危害勞動者人身安全等

應當指出，依法向勞動者支付勞動報酬和社會保障是用人單位的基本義務。然而，勞動報酬和社會保障的計算標準在實踐中往往比較復雜。該法的目的是促進勞動合同雙方當事人誠信履行。無論是雇主還是工人，他們行使權利和履行義務都不能違反誠信原則。用人單位違反誠信、拖延或者拒絕支付的，屬于立法規制的對象。因此，如果雇主因主觀惡意未能“及時、足額”支付勞動報酬或“未能支付”社會保障，則可作為工人終止合同的理由。但是，如果由于客觀原因，計算標準不明確且存在爭議，導致用人單位未能“及時足額”支付勞動報酬或社會保障，《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同。用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。可見，當勞動合同協商一致終止時，由哪一方提出終止是勞動者能否要求單位支付經濟補償的關鍵。用人單位提出解除勞動合同請求的，應當依法支付經濟補償金；如果是工人提出的，用人單位無需支付補償金。用人單位的非過失終止

所謂非過失終止，是指《勞動合同法》第四十條規定的三種情形：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者原工作的（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同，但應當支付經濟補償。

4.《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業改制后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依照上述規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。

5.勞動合同期滿終止的，用人單位依照《勞動合同法》的規定不予續簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同。勞動合同期滿終止時，可能出現以下四種情況：（1）雙方不同意續簽勞動合同；（2）用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同；（3）用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同（4）用人單位同意續簽合同，并維持或改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同。其中，只有第四種情況不需要支付經濟補償，其他三種情況需要支付經濟補償

6.用人單位因破產等原因終止合同

根據《勞動合同法》，如果用人單位被宣告破產，吊銷營業執照，依法責令關閉、撤銷或者提前解除勞動合同的，依法解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規定，《勞動合同法》實施后，因用人單位營業期滿不再繼續經營，勞動者要求用人單位支付經濟補償金，勞動合同不能繼續履行，人民法院應當予以支持。《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和債務后，按照下列順序清償：（一）破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘補助費和養老金，應劃入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，（二）破產人所欠除前款規定以外的社會保險費、稅款；（三）一般破產債權。《破產法》明確包括應當支付的賠償在第一次還款單中“支付給員工”，充分體現了保護弱勢勞動者合法權益的立法精神

7.用人單位對拒不簽訂合同的勞動者予以辭退

勞動合同法實施條例第5條規定：“勞動者未簽訂書面合同的與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當自錄用之日起一個月內書面通知勞動者終止勞動合同