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寧波
單位申請工傷認定的具體工傷認定流程是什么
申請工傷鑒定的具體流程。申請工傷認定的期限，應當自事故傷害發生之日或者被診斷認定為職業病之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，用人單位拒不申請工傷的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷認定部門：市勞動保障局轄區內的工傷認定部門
III.申請工傷認定需提交的材料：
1，工傷鑒定申請表（向工傷鑒定部門索取）
2.與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證據
3.醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）診斷鑒定）
工傷鑒定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和員工受傷程度
（如果申請材料不符合要求，工傷鑒定部門應在15天內一次性通知需要補充的材料）
四、驗收：材料齊全，權限正確，不超過時限，工傷認定部門應立即受理，并書面告知受理原因。如果不接受管轄權或時限問題，還應以書面形式告知拒絕的原因。舉證責任：如果雇員提出申請，如果雇員或其家庭成員認為是工傷，而雇主認為不是工傷，雇員應提供建立勞動關系、受傷過程和醫療材料的證據，用人單位應提供證據
六、處理：工傷認定部門應在受理后60天內對“工傷”、“認定工傷”或“非工傷”做出書面結論。書面通知應當告知勞動者和用人單位，勞動者和用人單位對決定不服的，應當在何時向用人單位申請行政復議，并向用人單位提起行政訴訟。救濟途徑：勞動者或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定期限內提起行政復議或者直接向人民法院提起訴訟
對于工傷認定，準備相關資料非常重要。如果您有任何其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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