什么樣的勞動(dòng)合同能夠代表勞動(dòng)關(guān)系

用人單位和勞動(dòng)者都需要遵守法律的相關(guān)規(guī)定，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立。法律追求公平正義，不會(huì)向權(quán)力屈服，因此它將保護(hù)用人單位。然而，法律也追求秩序，因此《勞動(dòng)合同法》也傾向于保護(hù)處于弱勢地位的工人。但是，救濟(jì)必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)給予，否則它就偏離了法律的最高宗旨

2004年1月29日的案件簡介

，原告文縣柳XX機(jī)械磚廠與被告顧XX（原名顧XX崗）于2004年簽訂了機(jī)械磚廠勞動(dòng)合同，合同約定被告全年為原告生產(chǎn)成品磚1500萬塊，工資0.022元/塊；原告向被告提供生產(chǎn)工具和設(shè)備；原告于4月25日開始支付結(jié)算工資，每月25日結(jié)算工資；被告應(yīng)當(dāng)服從原告的領(lǐng)導(dǎo)，遵守原告的規(guī)章制度。之后，被告招募民工開始生產(chǎn)。2004年，被告生產(chǎn)了560萬塊成品磚。2004年12月29日，經(jīng)雙方協(xié)商解決，被告于2004年收到工資總額176267元，成品磚實(shí)際工資123200元，額外工廠工資53067元

判決要點(diǎn)

法院認(rèn)為，根據(jù)原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同，原告文縣柳XX機(jī)械磚廠為用人單位，向被告顧XX提供生產(chǎn)場地、生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具。雙方存在受控、支配和從屬的管理和管理關(guān)系，并定期支付勞動(dòng)報(bào)酬，在雙方發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬糾紛時(shí)，原告和被告之間形成勞動(dòng)關(guān)系，被告顧XX向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁并非不當(dāng)

爭議焦點(diǎn)

本案勞動(dòng)合同是否構(gòu)成原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系的建立

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本案爭議焦點(diǎn)因勞動(dòng)合同是否代表勞動(dòng)關(guān)系的形成而引發(fā)了一系列后續(xù)爭議。首先，只有特定的勞動(dòng)關(guān)系才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此前，由于被告和遠(yuǎn)程被告就其雇傭關(guān)系的性質(zhì)引發(fā)爭議，他們?cè)谑欠裆暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁方面存在分歧。后來，他們沒有執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的結(jié)果。然而，在本案中，仲裁結(jié)果中存在錯(cuò)誤。當(dāng)然，本次討論的重點(diǎn)是勞動(dòng)合同是否代表了原告和被告之間的雇傭關(guān)系

在本案中，由于原告向被告顧XX提供了生產(chǎn)場地、生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具，結(jié)算工資從4月25日起支付，然后每月25日結(jié)算工資；被告應(yīng)當(dāng)服從原告的領(lǐng)導(dǎo)，遵守原告的規(guī)章制度。顯然，這實(shí)際上表明原告和被告之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。然后，根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系從雇傭之日開始，所以當(dāng)被告為原告開始生產(chǎn)時(shí)，被告已經(jīng)成為原告的工人，所以雙方的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不是一般的勞動(dòng)合同關(guān)系。被告不能否認(rèn)兩人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此外，原告在其抗辯中多次使用“工資”一詞。事實(shí)上，原告已代表他默示承認(rèn)被告所在單位的雇員，因?yàn)楣べY僅適用于雇主和有勞動(dòng)關(guān)系的工人之間。如果有，原告要求被告在生產(chǎn)過程中服從原告的領(lǐng)導(dǎo)，遵守原告的規(guī)章制度，這原本是雇主對(duì)其雇員的要求。這一切表明，兩者之間已經(jīng)形成了一定的勞動(dòng)關(guān)系。因此，被告關(guān)于雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系的主張可以得到法院的支持

根據(jù)中國勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律的規(guī)定，所有勞動(dòng)爭議必須首先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，這是勞動(dòng)上訴的法定前置程序。雇主和工人都不能跳槽，這屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，被告一開始申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是合法的，之后，案件可以順利進(jìn)入法院的審理環(huán)節(jié)，法院對(duì)案件的認(rèn)定也是合法的

在這一部分，我建議在簽訂某一合同時(shí)，你應(yīng)該區(qū)分勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同，敢于維護(hù)自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。如果您不懂其他任何內(nèi)容，可以來律霸進(jìn)行法律咨詢