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寧波
處理勞動爭議的范圍和方式是什么
受理范圍和處理勞動爭議的方式
1.受理范圍：
勞動爭議調解仲裁法<2第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用于本法：（一）因確認勞動關系引起的爭議
（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償
2.處理方式：根據現行勞動法，勞動爭議發生后，企業可以通過以下方式請求和解：
（1）協商和解——在自愿的前提下，企業和員工尊重事實，明辨是非，依法協商，充分考慮對方利益，雙方協商一致的糾紛解決形式
（2）勞動爭議調解委員會調解——第三方調解，促進企業與職工之間的相互理解和相互包容，解決糾紛。p>
（3）仲裁-勞動爭議仲裁委員會依法接受并由仲裁庭裁決的活動。勞動爭議必須經過程序或勞動爭議前置程序
（4）訴訟——人民法院根據《勞動條例》審理勞動爭議案件的活動。目前，它是一個一審和二審的系統
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