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寧波
處理勞動爭議的范圍和方式是什么
受理范圍和處理勞動爭議的方式
1.受理范圍：
勞動爭議調解仲裁法<2第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用于本法：（一）因確認勞動關系引起的爭議
（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償
2.處理方式：根據現行勞動法，勞動爭議發生后，企業可以通過以下方式請求和解：
（1）協商和解——在自愿的前提下，企業和員工尊重事實，明辨是非，依法協商，充分考慮對方利益，雙方協商一致的糾紛解決形式
（2）勞動爭議調解委員會調解——第三方調解，促進企業與職工之間的相互理解和相互包容，解決糾紛。p>
（3）仲裁-勞動爭議仲裁委員會依法接受并由仲裁庭裁決的活動。勞動爭議必須經過程序或勞動爭議前置程序
（4）訴訟——人民法院根據《勞動條例》審理勞動爭議案件的活動。目前，它是一個一審和二審的系統
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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