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寧波
勞工糾紛中的巨大風險
第二個風險：不當的上訴請求。工人提出的索賠應符合法律規定。一些工人不了解法律法規確定的賠償標準，但“要價過高”，因此無法獲得仲裁委員會的支持。第三個風險：上訴請求變更延遲。如果工人在仲裁委員會允許或規定的期限之外增加或更改其索賠或提出反索賠，仲裁委員會將不予受理。第四種風險：超過上訴期限。勞動者申請仲裁的，應當在勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內，向勞動仲裁部門提出書面申請。如果超過法律保護期，仲裁部門將不予受理
第五種風險：授權不明確。如果工人委托代理人代表其進行上訴、和解、提起反訴和其他事宜，則應在授權委托書中特別注明，否則代理人無權就特殊授權事項發表意見
第六種風險：未能按時出庭或中途退庭。如果勞動者在收到書面通知后無正當理由拒絕出庭，或未經允許退出法庭，將被視為放棄其權利，仲裁部門可駁回申訴人并對被告缺席作出裁決
第七種風險：未能提供證據。申請仲裁的工作人員應根據自己的案件提供相關證據，如具體物證、書證、專家結論和證人證言等，以支持其索賠。第八種風險：仲裁裁決后，爭議即告結束。事實上，除了法律上的特殊類型外，中國的勞動爭議都實行“一仲裁兩審”制度。勞動爭議仲裁后，如果工人對仲裁裁決不滿意，可在收到裁決后15天內起訴該人
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