勞動(dòng)仲裁律師訴訟代理人word

尊敬的首席仲裁員，仲裁庭：

XX律師事務(wù)所受本案申訴人委托，指定我為本案申訴人XXX的代理人。接受委托后，我進(jìn)行了全面調(diào)查，對案件有了更全面的了解。現(xiàn)就本案事實(shí)及適用法律提出如下代理意見，請采納。被申請人的[2007]x字第XX號文件無效

xxxxx公司文件[2007]x字第XX號文件。解雇XXX的通知違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定。如果雇主終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知雇員。被申請人的第80號文件僅提前兩天通知了申訴人，違反了法律規(guī)定，應(yīng)被裁定無效。申訴人自1996年5月1日起與被申訴人一起工作

申訴人自1996年5月1日起與被申訴人一起工作，與被申訴人建立了勞動(dòng)關(guān)系（由被申訴人為申訴人支付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證明），并一直工作到目前為止。在此期間，被申請人和申訴人簽署了兩份書面勞動(dòng)合同。第一次是1997年9月8日至2000年9月8日。第二次是2001年5月8日至2004年5月8日。雖然1997年9月8日之前和2004年5月8日之后，被申請人和申訴人沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但申訴人一直在被申請人工作，并與被申訴人存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受到保護(hù)。被申訴人應(yīng)與申訴人簽訂無期限勞動(dòng)合同。申訴人自1996年以來一直與被申訴人一起工作，并已連續(xù)工作10年以上。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

四、本案爭議焦點(diǎn)

本案爭議焦點(diǎn)為XXXX公司（通知）[2005]XXXX公司黨政聯(lián)席會(huì)議字[2005]x號文、[2005]x字[2005]x號會(huì)議紀(jì)要：是否同志們是有效的。被申請人的第號會(huì)議記錄和第號通知中寫明，自通知之日起，XX公司每月向您支付生活費(fèi)00元。請自己找一份新的工作。2007年9月9日，被申請人發(fā)出【2007】x字第80號文件：《關(guān)于開除XXX的通知》。通知中申請人的工資應(yīng)支付至2007年。顯然，這三份文件相互矛盾。由于工資支付至2007年12月，這表明被告的會(huì)議記錄和通知編號沒有法律效力，申訴人一直在被告辦公室工作。至于被申請人在答復(fù)中所說的“自2004年1月以來，申訴人不僅多年來一直不遵守公司的安排，而且一直在無故工作”，這是站不住腳的。試想，哪家企業(yè)會(huì)無故容忍工人礦工，多年不安排工作？然后繼續(xù)付錢？答案是“不”。至于答辯人在答復(fù)中說，他只是考慮到申訴人的生活和工作困難才按月支付工資，這是胡說八道。工資的原因是申訴人一直在工作，不工作是不可能付給他的。如果你不工作，不支付工資，每個(gè)人都可以無緣無故地礦工，不服從工作安排，那么中國人熱愛勞動(dòng)的傳統(tǒng)美德將受到挑戰(zhàn)，企業(yè)無法管理。因此，被申請人的會(huì)議記錄和通知從未生效

本爭議的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。我們懇請貴院秉公執(zhí)法，維護(hù)申請人的合法權(quán)益和正常的社會(huì)勞動(dòng)秩序，為構(gòu)建更加和諧的社會(huì)做出貢獻(xiàn)

代理人：XXX

XX，XX

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