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法院應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議案件范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 124人看過

法院應(yīng)受理的勞動爭議案件范圍：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議由于養(yǎng)老金、醫(yī)療費用的收回，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費

勞動爭議仲裁如果委員會作出書面裁決，當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當(dāng)事人有異議并依法向人民法院提起訴訟的，不予受理的決定或者通知，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理：

1.屬于勞動爭議案件的，受理

2.其他非勞動爭議案件，由人民法院管轄的案件，依法受理

勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定作出書面裁決，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由作出的拒絕決定或發(fā)出的拒絕通知。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁定的，依法駁回請求，以申請仲裁的主體不具備資格為由作出的駁回決定或者發(fā)出的駁回通知，經(jīng)審查認(rèn)定該主體不具備資格，當(dāng)事人拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決的錯誤作出新的裁決，當(dāng)事人表示滿意并依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或駁回訴訟

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