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如何處理勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 98人看過

勞動爭議處理辦法：《勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。這是中國法律中四種典型的勞動爭議解決辦法

<勞動法第79條還規定，勞動爭議發生后，當事人可以向所在單位的委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。本規定規定了勞動爭議解決的順序和程序

協商程序

協商是指勞動者與用人單位就爭議問題進行直接協商，尋求爭議的具體解決辦法。談判程序一般在爭議的早期階段進行，勞動者和用人單位都可以提出協商

調解程序

調解程序是指勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會申請對現有勞動爭議進行調解的程序。調解程序一般在當事人協商不成協議后，仲裁前進行。《勞動法》第八十條規定：“用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。”

調解委員會成員一般具有政策水平和實際工作能力，了解所在單位和員工的具體情況，有利于糾紛的解決。因此，當事人協商不成的，可以向調解委員會申請調解。如果雇主和雇員之間發生勞動爭議，勞動爭議由勞動爭議調解委員會按照勞動爭議調解委員會的規定解決

仲裁程序

指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。該程序不僅具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，而且具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。根據中國法律，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序，即如果他們想提起訴訟和勞動訴訟，必須通過仲裁程序，否則人民法院不會受理

訴訟程序

訴訟程序是我們通常說的。勞動爭議仲裁委員會裁決不服的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序是勞動爭議解決的最后一道程序，其判決結果是強制性的

以上是路霸網小編帶來的關于勞動爭議處理方法的相關知識。我相信你看完后會有一定的了解。處理勞動爭議的方法不止一種。最好雙方協商解決

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