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勞動爭議案件受理范圍如何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 273人看過

受理勞動爭議案件的范圍

1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

2.《關于實施《中華人民共和國若干問題的意見》第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理雙方之間的勞動爭議雇主和工人，無論是否簽訂了勞動合同，只要它存在并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的接受范圍。

3《規(guī)定》（2003）第55條規(guī)定，如果雙方未能解決因履行合同而產(chǎn)生的爭議通過協(xié)商達成集體協(xié)議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

4.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的下列爭議屬于勞動爭議：當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（3）因追討?zhàn)B老金發(fā)生的糾紛，醫(yī)療費用，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位繳納的工傷保險待遇等社會保險費

5.《最高人民法院關于審理事業(yè)單位案件若干問題的規(guī)定》第一條人民法院（2003年）規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員因辭職發(fā)生的糾紛，《勞動合同》的解除和履行，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定辦理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（自年月日起施行）2006年10月1日）對勞動爭議案件受理范圍作出了最新規(guī)定。根據(jù)《解釋》，勞動者以用人單位工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，且索賠不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，以下糾紛不屬于勞動糾紛：

（I）勞動者要求社會保險機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

（2）勞動者與勞動者之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛用人單位因住房制度改革

（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論或診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛

（五）個體工匠、幫手和學徒之間的糾紛（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與職工之間的糾紛（六）法律明確規(guī)定了受理勞動爭議案件的范圍，雙方不能就違反法律明確規(guī)定的勞動爭議處理達成一致。當你遇到勞資糾紛時，你無法妥善處理相關糾紛并正確維護自己的權利，因為工人往往處于不利地位。此時，您可以通過咨詢或委托律師為您提供專業(yè)答案。網(wǎng)站上的律師可以為您提供最專業(yè)的法律服務

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