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如何處理勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 77人看過

勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇下列方式：

（一）雙方自行協商解決，不愿協商或協商不成的，可以委托工會、律師等人員協商解決，可以向企業委員會或者地區、行業勞動爭議調解委員會申請調解；如果外國勞動力與雇主之間發生勞動爭議，（三）不愿調解或者調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（四）對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。如果在期限內未提起訴訟，則該裁決應具有法律效力，勞動者以用人單位工資為證據，不涉及其他勞動關系糾紛的，可以申請人民法院強制執行，可直接向人民法院提起訴訟

提示：任何組織或個人有權通過12333電話、勞動保障服務網絡或直接向勞動保障監督機構舉報用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為。勞動和社會保障監察部門將依法查處，并對舉報人保密。工人可以選擇申請仲裁或處理雇主侵犯其勞動權利的下列行為：

1.無理由扣留或拖欠工人向雇主支付的工資和報酬

2.雇主支付給工人的工資低于最低工資標準>3.用人單位未依法給予勞動者經濟補償的

4.用人單位未按規定繳納社會保險費的

5.法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定，勞動者向勞動和社會保障行政部門投訴，依法進入勞動和社會保障監督程序，并向勞動爭議處理機構申請處理的，勞動爭議處理機構不再處理；勞動和社會保障行政部門不得接受根據《勞動爭議解決規定》進入仲裁或訴訟程序的人員

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