原因1：缺乏證據(jù)，隨著時(shí)間的推移，曲女士與一家材料廠簽訂了無限期合同。2000年8月至2001年3月，曲女士因病無法工作。工廠在此期間沒有支付曲女士的工資。該公司表示，在曲女士42歲時(shí)為她辦理了提前退休事宜。然而，曲女士沒有書面證據(jù)，工廠也不承認(rèn)。2001年7月20日，工廠通知瞿女士出售報(bào)紙，但瞿女士聲稱生病，直到11月14日才離開。在此期間，瞿女士沒有向工廠提交病假證明，理由是工廠不接受假條，但工廠不承認(rèn)，曲女士也沒有提供證據(jù)。2002年1月，曲女士與工廠協(xié)商終止勞動(dòng)合同。曲女士以工廠在2000年8月至2001年3月期間沒有支付生活費(fèi)為由，向區(qū)仲裁庭起訴工廠。仲裁庭在聽證會(huì)后裁定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條，在工人和雇主之間發(fā)生爭議后，他應(yīng)在60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出上訴。雖然工廠從2000年9月到2001年2月沒有支付曲女士的生活費(fèi)，曲女士在此期間要求工廠補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)的請(qǐng)求已超過上訴時(shí)限，因?yàn)榍繘]有在法定時(shí)限內(nèi)就此問題向仲裁機(jī)構(gòu)提出書面上訴

原因2：報(bào)告錯(cuò)誤地點(diǎn)

如今，企業(yè)用工機(jī)制靈活，經(jīng)營模式多樣化。員工工作選擇的方向和單位也不限于一種模式。然而，企業(yè)與員工之間存在勞動(dòng)爭議，這也使員工感到困惑。謝先生就是這樣一位退休員工。謝先生是**公司的退休員工。在過去的一年里，**公司沒有給他支付退休工資。當(dāng)時(shí)，他向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁庭起訴**公司。然而，西城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁庭駁回了謝先生的請(qǐng)求。**公司原工商注冊(cè)地在西城區(qū)，營業(yè)地在西城區(qū)。根據(jù)《北京市勞動(dòng)爭議仲裁案件處理規(guī)則（試行）》第十一條：“用人單位的工商登記地及其主要營業(yè)地不屬于仲裁委員會(huì)管轄的，由用人單位工商登記地仲裁委員會(huì)管轄。”因此，西城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁庭無管轄權(quán)。謝先生報(bào)錯(cuò)了地方

原因三：勞動(dòng)關(guān)系與

混淆近年來，許多企業(yè)下崗分流員工。檔案關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系等其他關(guān)系以及“三險(xiǎn)”仍保留在原企業(yè)。但是,一些外派人員在其他單位受到不公平待遇。為保護(hù)職工的合法權(quán)益，職工與其他單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，并將其他單位提交勞動(dòng)爭議仲裁庭。結(jié)果，這些員工敗訴。事實(shí)上，整個(gè)員工都不知道自己與其他單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。楊是北京一家刺繡廠的工人。2001年，楊與工廠簽訂了為期兩年的勞務(wù)輸出協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，楊于2001年8月向一家報(bào)紙申請(qǐng)從事廣告業(yè)務(wù)，并與一家報(bào)紙簽訂了為期兩年的雇傭合同。然而，楊致遠(yuǎn)努力為這家報(bào)紙做廣告，但他沒有得到應(yīng)得的報(bào)酬。她跑出去拉廣告時(shí)也被車撞了。她再也不能為報(bào)紙拉廣告了。當(dāng)時(shí)，報(bào)紙沒有給她工資，沒有支付廣告?zhèn)蚪穑矝]有報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。她拒絕接受并向勞動(dòng)爭議仲裁庭報(bào)告了該報(bào)

仲裁庭認(rèn)為，楊是一家刺繡廠的員工，他自己的勞務(wù)輸出后與該報(bào)建立的工作關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。在此期間，楊與該報(bào)之間的糾紛也屬于勞動(dòng)糾紛，不在《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍內(nèi)

上述luba.com編輯總結(jié)了員工敗訴的三大原因。律師需要介入，因?yàn)閭€(gè)人畢竟不是專業(yè)人士，無法正確維護(hù)自己的權(quán)利。在luba.com上有許多處理勞資糾紛的專業(yè)律師。我們歡迎您找到我們?yōu)槟鉀Q問題