在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議如何分類
勞動爭議可以根據(jù)其主體、客體、性質(zhì)和內(nèi)容進行分類。對勞動爭議分類的研究有助于采取有針對性的措施解決和預防勞動爭議。從勞動爭議的主體來看，勞動爭議分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指個體勞動者與用人單位之間的勞動爭議。
集體勞動爭議有兩種類型：
一種是一方勞動者多，爭議的原因和要求是共同的。在此類集體糾紛中，勞動者應(yīng)選舉一名代表參加法律處理程序。處理程序與個人勞動爭議的處理程序相同，但根據(jù)勞動爭議仲裁委托處理案件的規(guī)定，30人以上的集體勞動爭議適用特殊程序。二是群體性糾紛，即工會與用人單位代表職工簽訂、執(zhí)行集體合同產(chǎn)生的糾紛，它可以分為：因執(zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)定而產(chǎn)生的勞動爭議，也稱為權(quán)利爭議。以及因勞動者權(quán)利義務(wù)的確定或變更而產(chǎn)生的勞動爭議，也稱為利益爭議
III。從勞動爭議的性質(zhì)來看，可分為因行使加入等民事權(quán)利而產(chǎn)生的勞動爭議，與雇主組織工會和罷工以及因增加工資、縮短工作時間等經(jīng)濟利益引起的糾紛
IV.從勞動爭議的內(nèi)容來看
勞動爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利的規(guī)定而引起的糾紛，職業(yè)培訓和勞動保護；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因解雇、退市、解雇員工和員工、自動辭職等產(chǎn)生的糾紛，從內(nèi)容的難度上也可分為簡單勞動糾紛和復雜勞動糾紛。對于簡單的勞動爭議，可以依法簡化處理程序
勞動關(guān)系是否和諧取決于勞動雙方履行各自義務(wù)的情況。只要他們各自的義務(wù)依法履行，那么勞資糾紛就可以避免。那么，當勞動爭議發(fā)生時，如何保護你的權(quán)利呢？如果您想了解此內(nèi)容，可以咨詢律霸.com的律師，我們會為您詳細解答
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
購房合同補充協(xié)議只有一份有法律效力嗎
2020-12-01賣方逾期交貨能雙倍要求返還定金嗎
2020-11-27夫妻離婚后房屋能否贈予對方
2021-02-16遺囑人燒毀公證遺囑能否視為撤銷遺囑
2020-11-28現(xiàn)在國家承認事實婚姻嗎
2021-01-03怎樣通過申請支付令來要債
2021-02-15電子版的離職證明具有法律效力嗎
2020-12-03合同之債的客體
2021-01-22國土局有權(quán)解決鄰居土地糾紛嗎
2021-02-06被贈與房產(chǎn)的人還能申請兩限房嗎
2020-11-19工亡的待遇是什么標準
2021-02-18公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償
2021-02-22平安意外險幾時生效
2021-02-12合同上寫工作兩年后交保險合法嗎
2021-01-17如何提防人壽保險合同條款中的陷阱
2021-03-10車禍死亡保險理賠程序是怎么樣的
2021-01-30學生在校跳樓身亡保險有賠嗎
2021-03-01保險公司申報,修改或調(diào)整備案的財產(chǎn)保險條款和保險費率時應(yīng)提交哪些文件
2020-12-29網(wǎng)上投保注意事項有哪些
2020-12-17全國人大常委會關(guān)于修改《保險法》等五部法律的決定
2021-01-22