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勞動爭議如何分類

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 147人看過

勞動爭議可以根據(jù)其主體、客體、性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行分類。對勞動爭議分類的研究有助于采取有針對性的措施解決和預(yù)防勞動爭議。從勞動爭議的主體來看，勞動爭議分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指個體勞動者與用人單位之間的勞動爭議。

集體勞動爭議有兩種類型：

一種是一方勞動者多，爭議的原因和要求是共同的。在此類集體糾紛中，勞動者應(yīng)選舉一名代表參加法律處理程序。處理程序與個人勞動爭議的處理程序相同，但根據(jù)勞動爭議仲裁委托處理案件的規(guī)定，30人以上的集體勞動爭議適用特殊程序。二是群體性糾紛，即工會與用人單位代表職工簽訂、執(zhí)行集體合同產(chǎn)生的糾紛，它可以分為：因執(zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)定而產(chǎn)生的勞動爭議，也稱為權(quán)利爭議。以及因勞動者權(quán)利義務(wù)的確定或變更而產(chǎn)生的勞動爭議，也稱為利益爭議

III。從勞動爭議的性質(zhì)來看，可分為因行使加入等民事權(quán)利而產(chǎn)生的勞動爭議，與雇主組織工會和罷工以及因增加工資、縮短工作時間等經(jīng)濟(jì)利益引起的糾紛

IV.從勞動爭議的內(nèi)容來看

勞動爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利的規(guī)定而引起的糾紛，職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因解雇、退市、解雇員工和員工、自動辭職等產(chǎn)生的糾紛，從內(nèi)容的難度上也可分為簡單勞動糾紛和復(fù)雜勞動糾紛。對于簡單的勞動爭議，可以依法簡化處理程序

勞動關(guān)系是否和諧取決于勞動雙方履行各自義務(wù)的情況。只要他們各自的義務(wù)依法履行，那么勞資糾紛就可以避免。那么，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，如何保護(hù)你的權(quán)利呢？如果您想了解此內(nèi)容，可以咨詢律霸.com的律師，我們會為您詳細(xì)解答

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