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勞動爭議的主要內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 208人看過

勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍為：

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛（8）因恢復勞動關系而發生的糾紛職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的養老金、醫療費、工傷保險待遇等社會保險

（九）法律法規規定的其他勞動爭議

二。勞動爭議的定義

勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而引起的爭議，也稱勞動爭議。其中有些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議；有些是因要求新權利而產生的糾紛，這些糾紛是因制定或變更工作條件而產生的糾紛

勞動合同糾紛屬于民事糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為引起的

III.非勞動糾紛

1.工人要求社會保險機構發放社會保險福利的糾紛

2.由于住房制度改革，工人和雇主之間發生了公共住房轉讓糾紛

3.工人對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結論或職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論的異議

4.家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛

5.個體工匠、幫手和學徒之間的糾紛

6.農村承包經營者和員工之間的糾紛

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