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勞動爭議的主要內(nèi)容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 170人看過

1、 勞動爭議的范圍

勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：

（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛（8）因恢復(fù)勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

二。勞動爭議的定義

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)不同而引起的爭議，也稱勞動爭議。其中有些是關(guān)于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，這些糾紛是因制定或變更工作條件而產(chǎn)生的糾紛

勞動合同糾紛屬于民事糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為引起的

III.非勞動糾紛

1.工人要求社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險福利的糾紛

2.由于住房制度改革，工人和雇主之間發(fā)生了公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛

3.工人對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

4.家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

5.個體工匠、幫手和學(xué)徒之間的糾紛

6.農(nóng)村承包經(jīng)營者和員工之間的糾紛

以上是luba.com小編輯為您編輯的知識。文章詳細(xì)介紹了勞動爭議的范圍，希望能對有需要的人有所幫助。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯(lián)系我們網(wǎng)站上的律師，為您提供高質(zhì)量的服務(wù)

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簡介：

樊佳強(qiáng)律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù)，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進(jìn)行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有

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