如何執(zhí)行處理勞動爭議的基本程序

1.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

<2.如果調(diào)解不成，一方要求仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

勞動爭議仲裁又稱仲裁。仲裁作為企業(yè)勞動爭議處理方式之一，指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方的爭議案件進行中間仲裁的執(zhí)法行為

仲裁一般經(jīng)過以下幾個階段：

（1）案件受理。該階段包括兩項任務(wù)：一是當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的一段時間內(nèi)決定是否接受仲裁申請。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱、按照調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證、核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等

<3）在查明事實的基礎(chǔ)上進行調(diào)解階段，仲裁庭必須首先進行調(diào)解，努力促進當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)編制仲裁調(diào)解書（4）裁決階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達前反悔，且調(diào)解失敗，則勞動爭議的解決將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)通過召開仲裁會議作出。一般來說，仲裁應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程，最后仲裁員應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商爭議事實，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解裁決書。如果一方當(dāng)事人對裁決不滿意，他可以在規(guī)定的時間內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調(diào)解或裁決生效后，雙方應(yīng)自覺執(zhí)行

勞動爭議訴訟申請程序

勞動爭議訴訟是人民法院根據(jù)《民事訴訟法》程序，在《勞動條例》

1.根據(jù)現(xiàn)行法律，工人保護其權(quán)利的主要法律渠道是：勞動爭議解決程序、勞動保障監(jiān)督程序，這兩種程序各有缺點：

（1）按照勞動爭議解決程序解決勞動爭議，勞動者需要在法庭上提供證據(jù)，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。勞動者的權(quán)益往往因應(yīng)訴能力弱而得不到保障

（2）按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以避免應(yīng)訴負(fù)擔(dān)，成本低。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動保障監(jiān)督難以處理和實施的現(xiàn)象非常突出

如果您的情況復(fù)雜，律師事務(wù)所還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢