如何收取勞動爭議訴訟費用

勞動爭議訴訟費用的收取由法律明確規定，國務院《訴訟費用支付辦法》第三章規定，第十三條案件受理費按照下列標準支付：（一）財產案件按照下列比例分期支付：訴訟索賠金額或價格：

1.不超過1萬元的，每件支付50元

2.超過1萬元至10萬元的部分，支付2.5%

3.超過10萬元至20萬元的部分，支付2%

4.超過20萬元至50萬元的部分支付1.5%

5.超過50萬元至100萬元的部分，1%支付

（二）非財產性案件按照以下標準支付：

2.侵犯姓名權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權等人格權的，每起賠償100-500元。涉及損害賠償且賠償金額不超過5萬元的，不予單獨支付；超過5萬元至10萬元的部分，支付1%；超過10萬元的部分，支付0.5%

3.其他非財產性案件，每件支付50-100元

（3）知識產權民事案件，無爭議金額或價格的，每件支付500-1000元；如果對金額或價格有爭議，應按照財產案件的標準進行支付

（IV）每個勞動爭議案件應支付10元

（V）行政案件應按照以下標準進行支付：

1.每個商標應支付100元，專利和海事行政案件

（六）當事人對本案管轄權提出異議，異議成立的，向各省人民政府支付每件50-100元

，自治區、直轄市可以在本條第（二）、（三）、（六）項規定的范圍內，結合當地實際情況制定具體的支付標準，其中：，每件勞動爭議案件支付10元（費用可能會隨著經濟的發展而變化）

相關知識：

勞動爭議調解協議是否具有法律效力

調解委員會的調解協議一方面沒有法律約束力

，這是由企業調解委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是職工代表大會領導下的職工群眾組織，專門處理企業內部的勞動爭議。因此，企業勞動爭議調解不同于審判和仲裁活動。調解活動的參與人不具有訴訟活動的權利和義務。調解委員會沒有處理勞動爭議的強制性權利，調解達成的協議也沒有法律保障。另一方面，《勞動法》第80條和《企業勞動爭議處理條例》第11條規定，勞動爭議經調解達成的，當事人應當自覺履行調解協議。對于雙方或一方未能履行本協議的法律責任沒有明確規定。這也表明，調解委員會的調解協議不具有法律約束力，但主要取決于當事人之間的承諾和信任，以及道德約束，以及雙方當事人的自覺履行。因此，當任何一方違約且未能履行協議時，另一方或調解委員會均無法強制履行協議

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